Mit dem Ende der Homeoffice-Pflicht kehren Menschen jetzt wieder ins Büro zurück, vielfach aber nicht in den alten Modus. Aufgrund der positiven Erfahrung im Lockdown führen immer mehr Unternehmen hybride Arbeitsmodelle ein. Lesen Sie in unserem aktuellen TrendReport, wie Unternehmen die Symbiose von Präsenzbüro und Homeoffice gelingt.
Als komplementären Service bietet Inwerk ab sofort spezifische New Work Coaching und Consulting Dienstleistungen an, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Bedürfnissen in die Implementierung neuer Arbeitsformen und neuer Arbeitsumgebungen einbeziehen.
Jan Kegelberg und David Weidemann (v.r.) wollen den erfolgreichen Wachstumskurs von Inwerk mit vielen Impulsen nachhaltig fortsetzen. Das neue Führungs-Duo bringt qualifizierte Expertisen mit.